2005年7月福建自考企业劳动工资管理真题00166

福建省2005年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(每空1分，共15分)

1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。

3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。

4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。

5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。

6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。

8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。

10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.(       )是第一个对薪酬进行分析的学者。

A.费鲁姆                        B.亚当·斯密

C.克拉克                        D.舒尔茨

2.薪酬构成中(       )增长速度应最快。

A.基本薪酬                      B.奖金

C.津贴                          D.补贴

3.组织薪酬的首要原则是(       )。

A.同工同酬                      B.反对平均

C.物质鼓励                      D.按劳付酬

4.下列不属于测算生活费用的方法是(       )。

A.理论估算法                    B.家计调查法

C.比较法                        D.创造价值比较法

5.我国最低薪酬标准的确定办法采取(       )原则。

A.单方性                        B.双方性

C.三方性                        D.多方性

6.生产精密机械、大型机械的企业采取(       )。

A.年功工资体系                  B.职能工资体系

C.职务工资体系                  D.职称工资体系

7.一般来说，企业的职级定为(       )为宜。