自考论文范文：中小企业人力资源管理

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中小企业人力资源管理

摘要

在21世纪中，人力资源是企业最重要的资源，也是企业之间主要的竞争点。中小企业在市场经济中人才的优势是非常薄弱的，人力资源的培训也顺势成为企业发展的关键。但是在目前我国中小企业人力资源培训方面仍然存在很多问题，对于从中小企业发挥人才优势产生非常不利的影响。本文运用现代企业人力资源管理的基本理论，通过对当今中小企业人力资源培训与开发中普遍存在的问题的分析，认为有效的中小企业人力资源培训应该建立在相应的培训制度及培训体系的基础上，与企业发展战略相结合，与员工个人职业生涯规划相结合，注重员工个体心理素质和潜能的培养，才能使人力资源真正成为企业利润的源泉，从而达到组织绩效最大化的目标。

关键词：人力资源;培训与开发;中小企业