自考论文范文：大连连阳投资担保公司办公文员员工流动管理研究

自学考试中通过了理论课程还不是最后环节，只有完成了毕业论文，才有申请自考毕业的资格。毕业论文的书写也是非常有讲究的，如何写出一篇逻辑通顺的自考论文?考生可以参考以下优秀自考论文范文。

摘要

本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：

一、问题的提出

二、激励概述

(一) 激励内涵；(二) 激励的作用；(三)激励的过程；(四)激励理论；(五) 激励的原则

三、进行有效激励的要求

(一)企业激励失败的原因；(二)进行有效激励的要求

四、 常用的激励方法

(一)物质激励；(二)精神激励；(三)员工参与管理；(四)工作丰富化

五、 使用激励时的技巧

(一)重视奖励个人的业绩；(二)引导员工需求；(三)激励的公开与非公开化；(四)把握激励的时机；(五)事实与数据的使用；(六)经常表扬；(七)注重给员工提供机会而不是威胁；(八)经常沟通；(九)用行动激励

六、结论

关键词：人力资源管理 激励理论