2008年10月福建自考人力资源开发与管理真题06093

福建省2008年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1．人们最强烈期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。这句话符合人性假设理论的______假设。

2．儒家思想家孟子主张“性善论”。他认为：“人之初，性本善”。这种看法，类似于西方的______。

3．组织就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的______。

4．根据以往经验对人力资源需求进行预测的方法叫做______。

5．供给预测包括两方面：一是内部人员拥有量即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的人员拥有量；另一方面是外部供给量预测即确定在计划期内各时间点上可以从______获得的各类人员的数量。

6．人事风险的大小与当事人的______正相关。

7．人员任用的原则是______。

8．组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导______，同时也影响组织的环境。

9．职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与______按编年的顺序串接组成的整个过程。

10．其职业发展的路径是沿组织的权力阶梯逐步攀升，直到到达一个担负全面管理责任的职位。获得承担重要责任的管理职位，是这种人努力的目标。属于______型职业锚。

11．组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它是理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体，是指______。

12．组织及其员工在长期活动中逐步形成的一种带有普遍性、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是指______。

13．伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，被叫做“______”。