福建省2012年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.我国法家早期思想家______提出了“性恶论”的看法，他认为，“人之初，性本恶”。这个观点与西方的“经济人假设”十分相近。

2.360度考核，就指考核主体的多元化，即位于一个员工上、下、左右的公司内部其他成员（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及______，一起来考核该员工的绩效。

3.根据互补增值原理，人力资源互补主要是指，______互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。

4.气质一般可以分为胆汁质______、粘液质和抑郁质等四种类型。

5.进行培训需求分析，主要考虑从以下三个方面进行，即组织分析、______分析、个人分析。

6.施恩的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是______型职业锚，管理型职业锚，创造型职业锚，自主/独立型职业锚，安全/稳定型职业锚。

7.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。

8.职业发展观的核心是要使员工个人职业生涯和组织______在相互作用中实现协调与融合。

9.组织文化一般分为三个层次，即______层（内隐层次）、制度层（中间层次）和器物层（外显层次）。

10.马尔可夫分析法的基本思想是：找出______人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势。

11.晋升表现为员工岗位的______上升，轮换则主要表现为员工岗位的水平变动。

12.处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口；已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。这三部分人口，构成______人口的总体。

13.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和______或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

14.影响职业生涯的个人因素包括，______、能力、职业锚和人生阶段。