2007年7月福建自考企业劳动工资管理真题00166

福建省2007年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是(      )

A.成本领袖战略 B.创新战略

C.客户中心战略 D.差异化战略

2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是(      )

A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系

C.综合型薪酬体系 D.职位型薪酬体系

3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指(      )

A.薪酬的外部公平 B.薪酬的内部公平性

C.绩效报酬的公平 D.诸要素之间收入分配的公平

4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是(      )

A.单项奖 B.生产奖

C.节约奖 D.综合奖

5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指(      )

A．薪酬关系 B.薪酬控制

C.薪酬形式 D.薪酬预算

6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是(      )

A．基本薪酬 B.奖金

C.福利 D.保险

7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是(      )

A.组织因素 B.政策因素

C.个人因素 D.工作因素

8．薪酬控制的前提是(      )