绝密 ★ 考试结束前

福建省2013年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的_____以什么为基础。

A.可变薪酬 B.津贴

C.基本薪酬 D.福利

2.职位评价的中心是客观存在的“事”与“物”，而不是现有的

A.员工 B.工作任务

C.职位 D.绩效

3._____是用来确定员工的技能等级和员工薪酬的尺度。一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。

A.技能等级标准 B.薪酬等级表

C.薪酬等级项目 D.薪酬级差

4._____被认为是对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式。

A.个人特征薪酬 B.可变薪酬

C.特殊绩效薪酬 D.成就薪酬