绝密 ★ 考试结束前

福建省2014年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

　　1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.＿＿＿＿是员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬。

A.基本薪酬 B.津贴

C.可变薪酬 D.福利

2.企业规模相对较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力较弱，此类企业适于采取

A.领先型薪酬政策 B.跟随型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策

3.＿＿＿＿属于员工的内在报酬。

A.私人秘书 B.参与决策

C.住房资助 D.利润分享

4.＿＿＿＿也称工资增长预警线，是政府对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。

A.工资增长基准线 B.工资增长上线

C.工资增长下线 D.工资增长水平