2007年1月福建自考人力资源管理(一)真题00147

全国2007年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（　　　）

A．访谈法 B．观察法

C．问卷法 D．写实法

2．影响人力资源需求最重要的因素是（　　　）

A．人力资源自身因素 B．经济、政治和法律因素

C．技术因素 D．组织的战略目标规划

3．人员测评体系的基础是（　　　）

A．测评内容 B．测评要素

C．测评指标 D．评分标准

4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　　）

A．吸引和留住人才 B．合理配置人力资本

C．补偿劳动消耗 D．保持员工良好的工作情绪

5．工作评价中最早的也是最简单的方法是（　　　）

A．工作重要性排序 B．工作分类法

C．要素计点法 D．要素比较法

6．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（　　　）

A．工作丰富化 B．工作轮换

C．工作扩大化 D．工作满负荷

7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（　　　）

A．成长阶段 B．探索阶段

C．确立阶段 D．维持阶段

8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（　　　）

A．60年代 B．70年代