2003年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2003年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、填空题(每空1分，共16分)

1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。

2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。

3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。

4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。

5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。

6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。未完成______________的经营者不能享受效益收入。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分)

1.薪酬体系一般来说是指（　　　）。

A.薪酬由哪些项目构成   B.不同企业的薪酬水平

C.薪酬的内容     D.支付薪酬的基准

2.住房津贴属于（　　　）的构成项目。

A.奖金      B.津贴

C.补贴      D.福利

3.（　　　），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。

A.职务分析     B.职务评价

C.职务清查     D.职能评价

4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（　　　）。

A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数

B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情

C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情

D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情