2010年4月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2010年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.外在报酬通常基于(      )

A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献

C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系

2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。(      )

A.激励 B.竞争

C.按劳分配 D.经济有效

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(      )

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。(      )

A.收缩 B.稳定

C.集中 D.成长

5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(      )

A.生活 B.职位

C.职能 D.综合

6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法