2011年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2011年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是(      )

A.按劳分配原则 B.公平原则

C.经济有效原则 D.合法合规原则

2.人寿保险及养老金是______的一种形式。(      )

A.基本薪酬 B.津贴

C.可变薪酬 D.间接薪酬

3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。(      )

A.薪酬管理的规范化 B.薪酬管理的标准化

C.目标激励 D.薪酬管理的分权化

4.薪酬设计技术是______层面的东西。(      )

A.认知 B.应用

C.操作 D.运用

5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是(      )

A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策

C.拖后政策 D.混合政策

6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。(      )

A.分类法 B.排序法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。(      )

A.生活 B.职能

C.职位 D.综合