2021年安徽自考《现代管理学》笔记：第五章 人事（5)

9.人事分类的发展趋势：

(1)组织高层管理职位、机密性职位、临时性职位以及军事管理职位等宜采用品位分类

(2)品位分类与职位分类的相互结合与渗透

10.内部提升的优势是：

(1)被选聘人员能迅速开展工作

(2)保证被选聘人员的素质和能力

(3)有利于鼓舞士气，调动组织成员积极性

(4)有利于吸引外部人才

(5)内部提升手续简便，成本低

11.内部提升的局限性：

(1)造成“近亲繁殖”现象

(2)因操作不公或心理原因造成内部矛盾

(3)人员选择的有限性

12.外部招聘的优势是：

(1)外部招聘可以发挥“外来优势”。所谓“外来优势”，是指没有 “历史包袱”

(2)利于缓和组织成员之间的紧张关系

(3)能够为组织带来新鲜空气

(4)人员来源广，选择余地大