2021年安徽自考《现代管理学》笔记：第五章 人事（4)

7.品位分类与职业分类的比较：

(1) 品位分类以“人”为中心，职位分类则以“事”为中心

(2) 品位分类制下，人员级别由品位决定，职位分类制下，人员级别由职位决定

(3) 品位分类制下，人员升迁容易，职位分类制下，人员晋升相对困难

(4) 品位分类简单易行，职位分类过于复杂，操作难度大

8.传统人事管理与现代人力资源管理的差别：

(1)对人的认识不同

①传统人事管理视人为手段、成本，视人事工作为行政工作

②现代人力资源管理视人为资源

(2)管理原则不同

①传统人事管理强调以事为中心。

②现代人力资源管理坚持以人为中心

(3)管理方法不同

①传统人事管理方法简单，缺乏灵活性

②现代人力资源管理注重采用主动开发性，更灵活、更加人性化

(4)管理内容不同

①传统人事管理的主要任务是为组织招募人员

②现代人力资源管理则着眼于未来

(5)人事部门在组织中的地位不同

①传统人事管理把人事活动视为非效益性活动，人事部门在组织系统中的地位较低

②现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出，是决策层的核心成员