2010年10月福建自考企业劳动工资管理真题00166

福建省2010年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬被称为(      )

A.基本薪酬 B.津贴

C.可变薪酬 D.福利

2.______可被看作公平原则的核心部分。(      )

A.经济有效原则 B.按劳分配原则

C.合法合规原则 D.按需分配原则

3.一般而言，规模相对较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业适于采取(      )

A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策

C.拖后政策 D.混合政策

4.时效性文化企业强调(      )

A.注重客户 B.联盟和冒险

C.基本薪酬 D.快速响应和机会导向

5.加权平均数属于以下哪种统计分析方法？(      )

A.回归分析法 B.趋中趋势分析

C.频度分析 D.离散分析

6.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系被称为

(      )

A.职能型薪酬体系 B.职位型薪酬体系

C.综合型薪酬体系 D.生活型薪酬体系

7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中办公室文员、技工、专家助理等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间?(      )

A.20%—25% B.30%—40%