2011年1月福建自考企业劳动工资管理真题00166

福建省2011年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.薪酬的__________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。

3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是__________的。

4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括__________、__________、补充医疗保险等。

5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工__________的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的__________，但员工缺乏安全感。

6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、__________、__________等。

7.按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________、__________周工资制、月工资制、年薪制等。

8.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，是__________形式计件工资制。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循____原则。(      )

A.经济有效 B.合法合规