2011年4月福建自考企业劳动工资管理真题00166

福建省2011年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下哪项不属于可变薪酬的范畴(      )

A.奖励薪酬 B.津贴

C.浮动薪酬 D.奖金

2.加权平均数属于______统计分析方法。(      )

A.回归分析法 B.趋中趋势分析

C.频度分析 D.离散分析

3.流程型文化组织注重(      )

A.客户 B.联盟和冒险

C.基本薪酬 D.快速响应和机会导向

4.______是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。(      )

A.薪酬领袖政策 B.混合政策

C.拖后政策 D.市场追随政策

5.薪酬区间渗透度是指(      )

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

6.公平原则的核心部分是(      )

A.经济有效原则 B.按劳分配原则

C.合法合规原则 D.按需分配原则

7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在______的区间。(      )

A.20%—25% B.30%—40%

C.40%—50% D.50%以上