2004年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2004年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、填空题(每空1分，共16分)

1.李嘉图认为，如果薪酬超过了维持生存的必要量，_________________增长速度就会加快，从而超过_________________的增长速度，结果_________________的压力又会使薪酬重新降到仅能维持生存的水平。

2.职能分析重点在于收集和整理_________________和_________________的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是_________________而不是职务。

3.企业在进行_________________设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的_________________。

4.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为_________________和_________________两种形式。

5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_________________，收入也就越高。

6.经营者年薪制实施中，确定经营者的基薪应综合考虑_______________、______________、_________________和本地区职工人均薪酬水平等因素。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分)

1.（　　　）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系      B.职务工资体系

C.职能工资体系      D.组合工资体系

2.（　　　），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法      B.类似职位概括法

C.工作项目再分配法     D.工作项目评价法

3.以下属于常规福利项目的是（　　　）。

A.健康保险       B.非工作时间报酬    

C.退休制度       D.养老金计划

4.（　　　）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法       B.分类法

C.点数加权法      D.要素比较法

5.目前，我国组合工资制主要有结构工资制、职级工资制、（　　　）三种形式。

A.岗位工资制      B.职务工资制    

C.技术等级工资制     D.岗位技能工资制