2005年4月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2005年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、填空题(每空1分，共16分)

1.广义上讲，薪酬分为      和      两种。

2.真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家      ，后来加以发展的是      。

3.美国企业职工的薪酬收入一般由三个部分组成：      、      和      。

4.工资等级制度是整个工资制度的      ，它确定了各类人员的      ，具有      的作用。

5.我国组合工资制主要有      、职级工资制、      三种形式。

6.年薪制一般包括      和      两部分。

7.职务评价就是对职务本身的      和对担当人员的      做出可比性评价，划定等级。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分)

1.分享利润制认为，工人与厂商在劳动市场上达成的是（    ）。

A.劳动工资合同      B.劳动价格合同

C.在厂商收入中的分享率协议   D.固定薪酬协议

2.提出薪酬取决于劳动边际生产率的人是（    ）。

A.克拉克      B.西奥多·舒尔茨

C.马歇尔      D.亚当·斯密

3.我国企业工资制度经历了三个发展阶段，以下哪个属于第三个发展阶段（1956—1985）?

（    ）

A.供给制工资制度     B.旧的工资制度

C.工资分制制      D.等级工资制

4.美国的薪酬形式中，刺激性薪酬是（    ）。

A.额外的不需要劳动而获得的收入形式

B.高于规定水平的生产率作为基础的各种薪酬形式

C.是一项补充性的薪酬形式

D.对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准

5.以下工资等级制度中哪一项不属于从其工资标准的确定依据来划分的?（    ）

A.年薪制       B.能力工资制

C.工作工资制      D.年功工资制

6.以下哪一工种不适用岗位工资制?（    ）

A.专业化程度高     B.技术单一

C.工作对象不固定     D.分工较细