2005年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2005年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、填空题(每空1分，共16分)

1.传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是____________的转化形态，是在劳动力市场中根据____________和____________而形成的。

2.实际薪酬受到两个因素的制约和影响：其一是____________，其二是____________。

3.企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是____________；此外，在制订福利制度时，还应本着____________原则。

4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：____________、____________以及____________。

5.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）____________；（2）____________ ；（3）____________ ；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。

6.____________是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以____________或____________这个权利。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分)

1.住房津贴属于(      )的构成项目。

A.奖金        B.津贴

C.补贴        D.福利

2.一般而言，薪酬调查应由企业组织的(      )负责。

A.部门主管       B.人力主管

C.总经理        D.财务主管

3.职务工资制是(      )的一种具体形式。

A.能力工资制       B.工作工资制

C.组合工资制       D.年功工资制

4.(      )，就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法       B.类似职位概括法

C.工作项目再分配法     D.工作项目评价法

5.目前，我国组合工资制主要有结构工资制、职级工资制、(      )三种形式。

A.岗位工资制       B.职务工资制C.技术等级工资制      D.岗位技能工资制

6.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与(      )没有直接关系。

A.本人的年龄和工龄     B.本人的学历和职称

C.本人的工作能力和所担任的工作  D.本人的家庭负担和生活费用