2007年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2007年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.内在报酬通常基于【      】

A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献

C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系

2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【      】

A.绩效报酬 B.职位价值

C.要素价值 D.内在报酬

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【      】

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【      】

A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长

5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【      】

A.业绩 B.基本生活需求

C.职位 D.任职者

6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【      】

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【      】

A.必然 B.绝不

C.并不必然 D.在员工提薪时必然