2008年4月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2008年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。(      )

A.激励 B.竞争

C.按劳分配 D.经济有效

2.以下不属于薪酬管理决策内容的是(      )

A.薪酬技术 B.薪酬水平

C.薪酬构成 D.薪酬体系

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(      )

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。(      )

A.成长 B.稳定

C.收缩 D.创新

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(      )

A.设计和管理复杂 B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境

6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。(      )

A.生活 B.职能

C.职位 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。(      )

A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价