2008年7月福建自考薪酬管理真题06091

福建省2008年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(     )

A.基本薪酬 B.津贴

C.可变薪酬 D.间接薪酬

2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(     )

A.奖金 B.福利

C.保险 D.基本薪酬

3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。(     )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。(     )

A.折中模式 B.高弹性模式

C.高稳定模式 D.低稳定模式

5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(     )

A.自下而上法 B.自上而下法

C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算

6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。(     )

A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动

C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动

7.下列哪项报酬属于外在报酬？(     )

A.参与决策 B.活动的多元化

C.挑战性的工作 D.主管的称赞