2021年安徽自考《现代管理学》笔记：第五章 人事（1)

一、名词解释

1.人力资源：

(1)广义，是指一个国家、地区或组织现在和未来已经成为或可能成为生产性要素的人口。

(2)狭义，是指一个国家、地区或组织能够作为生产性要素投入生产或经营活动的劳动人口的数量和素质。

2.职位分类：是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织系统中的职位予以分门别类，划分出不同的类别和等级，以作为人事管理依据的人事分类制度。

3.职位描述：是规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件 。

4.职位规范：是对职位人员所需资格条件的书面描述。

5.品位分类：是依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法。

6.人事选聘：就是通过招聘等手段选择职位人员的过程。

7.人事考评：是人事考核、评价的总称，是指对组织内部人力资源状况进行考核和评价。

8.人事培训：是为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员的业务知识、工作技能进行的培养、训练。

二、填空

1.近代最早实行人事品位分类制度的国家是英国。

2.人事选聘的途径：内部提升、外部招聘。

3.人事培训的方法：在职培训、脱产培训、半脱产培训。

4.人事培训的类型：岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育、组织全员培训。